Somos Fundación ConTRABAJO

 

Nuestro equipo trabaja con profesionalismo y compromiso para generar condiciones que mejoren la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual a través de la inclusión laboral en empresas

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PROGRAMA ConFUTURO, INCLUSIÓN LABORAL SOSTENIBLE

Lo invitamos a conocer nuestro programa de formación e inclusión laboral en la empresa

 

video

ConFUTURO SE HA IMPLEMENTADO EN:

• Clínica Universidad de los Andes
• Centro de Reciclaje Kyklos-Entel

Y PRONTAMENTE…

• Centro de Salud UC Christus
• Centro de Salud BUPA

PROGRAMA ConFUTURO, INCLUSIÓN LABORAL SOSTENIBLE

Lo invitamos a conocer nuestro programa de formación e inclusión laboral en la empresa

 

 

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ConFUTURO SE HA IMPLEMENTADO EN:

• Clínica Universidad de los Andes
• Centro de Reciclaje Kyklos-Entel

 

y prontamente…

• Centro de Salud UC Christus
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Nuestros programas de inclusión han permitido

91

PERSONAS HAN INGRESADO
AL MUNDO LABORAL

GRACIAS A NUESTROS PROGRAMAS

100%

MEJORA DE CALIDAD DE VIDA
DE PERSONAS QUE INGRESAN
A TRABAJAR

94%

PERMANENCIA LABORAL
EN 2019

65%

DE LAS PERSONAS TIENEN
CUENTA BANCARIA Y/O DE
AHORRO PARA LA VIVIENDA

80%

PERMANENCIA LABORAL
EN 2020 (pandemia Covid-19)

CIFRAS DESDE LA IMPLEMENTACIÓN LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL 21.015
MARZO 2018 A SEPTIEMBRE 2020

Nuestros programas de inclusión han permitido

91

PERSONAS HAN INGRESADO AL MUNDO LABORAL GRACIAS A NUESTROS PROGRAMAS

94%

PERMANENCIA LABORAL
EN 2019

80%

PERMANENCIA LABORAL
EN 2020 (pandemia Covid-19)

100%

MEJORA DE CALIDAD DE VIDA DE PERSONAS QUE INGRESAN A TRABAJAR

65%

DE LAS PERSONAS TIENEN
CUENTA BANCARIA Y/O DE
AHORRO PARA LA VIVIENDA

CIFRAS DESDE LA IMPLEMENTACIÓN LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL 21.015
MARZO 2018 A SEPTIEMBRE 2020


El trabajo autónomo y duradero es
fruto de un esquema inicial de
apoyos individualizados para la persona con
discapacidad y para su equipo, en la empresa



El trabajo autónomo y duradero es fruto de un esquema inicial de apoyos individualizados para la persona con discapacidad y para su equipo, en la empresa


Soy María José López, directora ejecutiva de Fundación ConTrabajo.

 

Te invito a contactarnos, a conocer nuestro trabajo y a cambiar juntos historias de vida.

mario-jose-lopez

Una metodología innovadora, centrada en la persona y su equipo, nos permite alcanzar:

• Permanencia laboral
• Transformación orgánica de la cultura de la empresa
• Cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral 21.015

Soy María José López, directora ejecutiva de Fundación ConTrabajo.

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mario-jose-lopez

Una metodología innovadora, centrada en la persona y su equipo, nos permite alcanzar:

• Permanencia laboral
• Transformación orgánica de la cultura de la empresa
• Cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral 21.015

NUESTROS PROGRAMAS DE INCLUSION
LABORAL SON FINANCIADOS POR DONACIONES DE EMPRESAS MEDIANTE
LA EJECUCIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS DE LA LEY nª 21.015

 

Si decidió donar, conversemos

 

CONTÁCTENOS

 

¡Convertimos su donación en inclusión!

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LOS TRABAJADORES RECIBEN APOYO Y FORMACIÓN, ORIENTADA AL INCREMENTO DE COMPETENCIAS Y HABILIDADES LABORALES

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54

EMPRESAS HAN REALIZADO INCLUSIÓN
CON NOSOSTROS

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EMPRESAS HAN REALIZADO INCLUSIÓN CON NOSOSTROS

¡QUE TU DONACIÓN SE CONVIERTA EN INCLUSIÓN!
Y NOS PERMITA DAR APOYO A MUCHOS QUE AÚN NO TRABAJAN

 

¡CONTÁCTANOS Y CONVERSEMOS!

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Preguntas frecuentes

 

Ley de Inclusión Laboral 21.015

¿Qué exige la ley 21-015 de inclusión laboral?

Durante el mes de abril de 2018 entró en vigencia la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral y que exige a todas las reparticiones del Estado, FFAA, organismos públicos y a empresas chilenas con más de 100 trabajadores contratar y mantener contratados a un 1% de su plantilla de trabajadores a personas con discapacidad.

¿Cómo se calcula el 1% de trabajadores con discapacidad?

La empresa deberá considerar el período comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre del año en ejecución, o bien, desde su inicio de actividades y hasta el 31 de diciembre de ese año.

1% de trabajadores con discapacidad debe calcularse en base a la dotación total del último día de cada mes. Respecto de este 1% mensual, deben calcularse al menos dos ingreso mínimos mensuales por persona no contratada. Si de este cálculo del 1% resultara un número con decimales, debe aproximarse al entero inferior.

¿Cómo puede conformarse el 1% de trabajadores con discapacidad?

La reserva legal del 1% de trabajadores con discapacidad puede conformarse de dos maneras:
Trabajadores contratados directamente por la empresa
Por la suma de cualquiera de las tres modalidades de ejecución:

  • Trabajadores contratados directamente
  • Trabajadores subcontratados a través de empresas de servicios que los tengan contratados
  • Donación organizaciones sociales con proyecto aprobado por el Ministerio de Desarrollo Social
¿Quiénes son consideradas personas con discapacidad?

Personas con Registro Nacional de la Discapacidad (RND) otorgado por el Registro Civil luego de pasar por evaluación para su calificación y certificación de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez COMPIN.
Personas que sean asignatarias de una Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) de cualquier régimen previsional.

¿Cómo se demuestra el cumplimiento de la empresa?

Las empresas deberán enviar en el mes de enero de cada año, en la plataforma online habilitada para ello por la Dirección del Trabajo una comunicación electrónica en la que se informe:

  • el número total de trabajadores
  • el número de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez que deban ser contratadas, al menos el 1% del total de trabajadores
  • el número de contratos vigentes que mantienen con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez.

El empleador deberá, además, registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración, a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo. La Dirección del Trabajo deberá mantener reserva del respectivo registro.

¿Qué sucede si la empresa no puede cumplir con la exigencia legal del 1% de contratación de personas con discapacidad?

No existe exención al cumplimiento, sea éste por contratación directa o ejecución alternativa. Las empresas sólo pueden excusarse de la contratación de la prerrogativa legal por razones fundadas específicamente calificadas por el legislador, ante lo cual deberán dar cumplimiento en forma alternativa.

Sin embargo, el artículo 6º de las disposiciones transitorias, permite que, durante los dos primeros años desde la entrada en vigencia de la Ley, las empresas puedan optar por cumplir alternativamente sin necesidad de contar con una razón fundada.

¿Cuáles son las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad?

Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad, con un monto anual no inferior a 24 ingresos mínimos mensuales por cada trabajador que deba ser contratado por la empresa.

Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones estipuladas en la Ley 19.885. Estas donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad y que hayan recibido aprobación del consejo de donaciones sociales .

Recomendaciones:
Verifique que la empresa a la que contrata servicios, en el marco de la ejecución alternativa, esté dando un estricto cumplimiento a la normativa a este respecto y que esté al día en el pago de las obligaciones legales y previsionales establecidas para los/las trabajadores.
Verifique que la organización social a la que efectuará la donación cumple con los requisitos estipulados por la Ley para Organizaciones Donatarias e infórmese sobre sus proyectos y programas.

¿Las donaciones a organizaciones sociales tienen rebaja tributaria?

No. Las donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal. No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global absoluto establecido en el artículo 10.

¿Cuál debe ser el monto de las donaciones a organizaciones donatarias?

El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto ley Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.

¿Cómo se certifican las donaciones?

La organización donataria (organizaciones sociales) debe informar al Servicio de Impuestos Internos, el monto de las donaciones, el domicilio, rol único tributario y la identidad del donante y del donatario en la forma y plazos que el Servicio determine.
La organización donataria (organizaciones sociales) debe dar cuenta de haber recibido la donación mediante un certificado que se extenderá al donante, conforme a las especificaciones y formalidades que señale el Servicio de Impuestos Internos.

¿Cuáles son las obligaciones de las la organización donataria?

La organización donataria debe realizar una rendición técnica anual al Consejo de Donaciones Sociales y a la Secretaría ´Técnica de Donaciones Sociales del Ministerio de Desarrollo Social.

¿Cuál es el procedimiento para donar?

FCT revisa la planilla de cálculo del 1% de la empresa.
La empresa realiza el depósito en la cuenta corriente de FCT
FCT emite el certificado de donación, que envía escaneado el mismo día del depósito y luego físicamente.
La empresa deberá informar el nro. de certificado al momento de hacer su comunicación electrónica durante el mes de enero.

¿Como se utilizan los fondos donados?

Las empresas que quieran donar como medida de ejecución alternativa a la contratación, sólo pueden hacerlo a organizaciones donatarias que tengan proyectos aprobados por el Consejo de Donaciones Sociales. Los montos de la donación sólo pueden ser destinados a la ejecución del proyecto aprobado.

Preguntas frecuentes

 

Ley de Inclusión Laboral 21.015

¿Qué exige la ley 21-015 de inclusión laboral?

Durante el mes de abril de 2018 entró en vigencia la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral y que exige a todas las reparticiones del Estado, FFAA, organismos públicos y a empresas chilenas con más de 100 trabajadores contratar y mantener contratados a un 1% de su plantilla de trabajadores a personas con discapacidad.

¿Cómo se calcula el 1% de trabajadores con discapacidad?

La empresa deberá considerar el período comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre del año en ejecución, o bien, desde su inicio de actividades y hasta el 31 de diciembre de ese año.

1% de trabajadores con discapacidad debe calcularse en base a la dotación total del último día de cada mes. Respecto de este 1% mensual, deben calcularse al menos dos ingreso mínimos mensuales por persona no contratada. Si de este cálculo del 1% resultara un número con decimales, debe aproximarse al entero inferior.

¿Cómo puede conformarse el 1% de trabajadores con discapacidad?

La reserva legal del 1% de trabajadores con discapacidad puede conformarse de dos maneras:
Trabajadores contratados directamente por la empresa
Por la suma de cualquiera de las tres modalidades de ejecución:

  • Trabajadores contratados directamente
  • Trabajadores subcontratados a través de empresas de servicios que los tengan contratados
  • Donación organizaciones sociales con proyecto aprobado por el Ministerio de Desarrollo Social
¿Quiénes son consideradas personas con discapacidad?

Personas con Registro Nacional de la Discapacidad (RND) otorgado por el Registro Civil luego de pasar por evaluación para su calificación y certificación de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez COMPIN.
Personas que sean asignatarias de una Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) de cualquier régimen previsional.

¿Cómo se demuestra el cumplimiento de la empresa?

Las empresas deberán enviar en el mes de enero de cada año, en la plataforma online habilitada para ello por la Dirección del Trabajo una comunicación electrónica en la que se informe:

  • el número total de trabajadores
  • el número de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez que deban ser contratadas, al menos el 1% del total de trabajadores
  • el número de contratos vigentes que mantienen con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez.

El empleador deberá, además, registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración, a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo. La Dirección del Trabajo deberá mantener reserva del respectivo registro.

¿Qué sucede si la empresa no puede cumplir con la exigencia legal del 1% de contratación de personas con discapacidad?

No existe exención al cumplimiento, sea éste por contratación directa o ejecución alternativa. Las empresas sólo pueden excusarse de la contratación de la prerrogativa legal por razones fundadas específicamente calificadas por el legislador, ante lo cual deberán dar cumplimiento en forma alternativa.

Sin embargo, el artículo 6º de las disposiciones transitorias, permite que, durante los dos primeros años desde la entrada en vigencia de la Ley, las empresas puedan optar por cumplir alternativamente sin necesidad de contar con una razón fundada.

¿Cuáles son las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad?

Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad, con un monto anual no inferior a 24 ingresos mínimos mensuales por cada trabajador que deba ser contratado por la empresa.

Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones estipuladas en la Ley 19.885. Estas donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad y que hayan recibido aprobación del consejo de donaciones sociales .

Recomendaciones:
Verifique que la empresa a la que contrata servicios, en el marco de la ejecución alternativa, esté dando un estricto cumplimiento a la normativa a este respecto y que esté al día en el pago de las obligaciones legales y previsionales establecidas para los/las trabajadores.
Verifique que la organización social a la que efectuará la donación cumple con los requisitos estipulados por la Ley para Organizaciones Donatarias e infórmese sobre sus proyectos y programas.

¿Las donaciones a organizaciones sociales tienen rebaja tributaria?

No. Las donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal. No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global absoluto establecido en el artículo 10.

¿Cuál debe ser el monto de las donaciones a organizaciones donatarias?

El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto ley Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.

¿Cómo se certifican las donaciones?

La organización donataria (organizaciones sociales) debe informar al Servicio de Impuestos Internos, el monto de las donaciones, el domicilio, rol único tributario y la identidad del donante y del donatario en la forma y plazos que el Servicio determine.
La organización donataria (organizaciones sociales) debe dar cuenta de haber recibido la donación mediante un certificado que se extenderá al donante, conforme a las especificaciones y formalidades que señale el Servicio de Impuestos Internos.

¿Cuáles son las obligaciones de las la organización donataria?

La organización donataria debe realizar una rendición técnica anual al Consejo de Donaciones Sociales y a la Secretaría ´Técnica de Donaciones Sociales del Ministerio de Desarrollo Social.

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FCT revisa la planilla de cálculo del 1% de la empresa.
La empresa realiza el depósito en la cuenta corriente de FCT
FCT emite el certificado de donación, que envía escaneado el mismo día del depósito y luego físicamente.
La empresa deberá informar el nro. de certificado al momento de hacer su comunicación electrónica durante el mes de enero.

¿Como se utilizan los fondos donados?

Las empresas que quieran donar como medida de ejecución alternativa a la contratación, sólo pueden hacerlo a organizaciones donatarias que tengan proyectos aprobados por el Consejo de Donaciones Sociales. Los montos de la donación sólo pueden ser destinados a la ejecución del proyecto aprobado.

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